民間や労働組合が提供する退職代行サービス、特に弁護士監修のものは、代行日即日退職が可能と謳っているのでしょうか？

退職代行サービスにおいて、即日退職が可能かどうかは、提供する組織やサービスの具体的な内容に依存します。一般的に、退職代行サービスは退職手続きの代行を行い、退職願いや退職届の提出、労働条件の確認、退職金の受け取りなどをサポートします。しかし、即日退職という概念は、労働基準法や会社の就業規則によって制約されることが多いです。

労働基準法では、使用者は労働者の退職願いを受けた場合、合理的な期間内にこれを承認しなければならないとされていますが、即日退職を強制することはできません。また、会社の就業規則によっては、退職の申し出から一定の期間（例えば1ヶ月）を経て退職となることが定められている場合もあります。

したがって、退職代行サービスが即日退職を謳っている場合でも、実際に即日退職が可能かどうかは、労働基準法や会社の就業規則、さらには使用者の対応によって異なります。利用を検討する際には、サービスの内容を十分に確認し、法律や規則に基づいた適切な退職手続きが行われることを確認することが重要です。