パワハラが原因で退職する場合、退職理由はどのように書けばいいですか？「一身上の都合のため。」だけでよろしいでしょうか？

退職届において、パワハラが原因で退職する場合、退職理由の記載には慎重を期す必要があります。まず、「一身上の都合のため。」という表現は一般的に使用されるもので、会社側に具体的な理由を明かさない場合に適しています。しかし、パワハラが原因であることを会社に伝えたい場合、直接的に「パワハラが原因で退職します。」と書くことは避け、法的な対応を考慮する必要があります。

具体的には、以下のような方法が考えられます。

1. 法的相談を受ける: パワハラが原因で退職する場合、まずは弁護士や労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。専門家のアドバイスを受けることで、法的な対応や退職届の書き方について適切な指導を受けることができます。

2. 退職理由を具体的に書く: 退職理由を具体的に書く場合、「職場環境に適応できないため」や「精神的な負担が大きくなったため」など、パワハラを暗示するような表現を用いることが考えられます。ただし、これらの表現はあくまでも一般的なものであり、具体的な状況に応じて適切な表現を選択する必要があります。

3. 退職後の対応を考慮する: パワハラが原因で退職する場合、退職後の対応も考慮する必要があります。例えば、会社側からの問い合わせに対してどのように対応するか、退職後の就職活動にどのような影響があるかなどを考慮する必要があります。

以上のように、パワハラが原因で退職する場合、退職理由の記載には慎重を期す必要があります。具体的な状況に応じて適切な対応を取ることが重要です。