仕事を辞めたい理由として、実家の親が倒れたことや精神的に勤務が困難なことがあります。新人であるにも関わらず、人の命に関わる重要な仕事で精神的に耐えられないため、出来るだけすぐに辞めたいと考えています。急に辞めることができる退職理由として、どうしたら良いでしょうか？

退職を急いで行う場合、特にあなたのように人の命に関わる重要な仕事を担当している場合、会社との円満な解決が求められます。まず、親の病気や精神的な困難など、緊急の個人的事情を上司に率直に話すことが重要です。これにより、会社もあなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれる可能性が高まります。

日本の労働基準法では、退職の予告期間は原則30日ですが、特別な事情がある場合にはこの限りではありません。あなたの場合、親の病気や精神的な困難は特別な事情に該当する可能性があります。これらの事情を法的に証明できる書類（医師の診断書など）を用意し、会社に提出することで、予告期間の短縮を求めることができます。

また、会社側が予告期間の短縮に同意しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を評価し、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

最後に、退職を急いで行う場合でも、会社との良好な関係を維持することが重要です。あなたの後任を確保し、業務の引継ぎを円滑に行うための協力を惜しまないことで、会社もあなたの決断を尊重し、将来の再就職の際にも良い評価を得られる可能性が高まります。