仕事を辞めたいが上司に断られた場合、内容証明で退職届を送る方法と有給休暇の取り方について教えてください。

日本では、退職する際には通常、上司に直接話し合いを行い、退職願いまたは退職届を提出することが一般的です。しかし、あなたのように上司に断られた場合、内容証明郵便を利用して退職届を提出することができます。内容証明郵便は、送信した内容が法的に証明されるため、退職の意思を明確に伝える手段として有効です。

内容証明郵便で退職届を提出した場合、通常は提出日から2週間後に退職が認められます。この2週間は、会社に出勤する義務がありますが、有給休暇を利用することで出勤を回避することが可能です。有給休暇は、労働基準法に基づき、労働者が取得する権利があります。

有給休暇の取得方法は、会社の就業規則により異なりますが、通常は事前に申請する必要があります。退職届とは別に、有給休暇の取得希望期間を明記した書面を提出することも可能です。これにより、会社側にあなたの退職と有給休暇の取得を同時に認識させることができます。

ただし、会社の規則や労働契約によっては、退職手続きや有給休暇の取り扱いが異なる場合があります。そのため、具体的な手続きについては、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。また、退職に関する法的な手続きや権利を理解するために、労働基準法や会社の就業規則を確認することも重要です。