会社が退職を承認してくれない場合、どうすれば良いですか？
対策と回答
会社が退職を承認してくれない場合、まずは労働基準法に基づいて行動することが重要です。労働基準法では、労働者には退職の自由が認められており、会社は正当な理由なく退職を拒否することはできません。あなたの場合、次の就職先が見つかり、内定を得ているにも関わらず、現在の会社が退職を承認してくれないという状況です。
まず、退職届を提出する際には、通常、直属の上司や部門長のサインが必要となりますが、人事課に直接提出することも可能です。人事課に直接提出する場合でも、後日上司や部門長のサインを求められることがありますが、それは人事課が手続きを進めるためのものです。
次に、退職の意思を明確に伝えることが重要です。退職届を提出する際には、退職の理由を明確に記載し、退職日を明記します。また、退職の意思を上司や人事課に直接伝えることも有効です。退職の意思を明確に伝えることで、会社側も退職の手続きを進めることになります。
さらに、労働基準法に基づいて、退職の自由を主張することも重要です。労働基準法では、労働者には退職の自由が認められており、会社は正当な理由なく退職を拒否することはできません。あなたの場合、次の就職先が見つかり、内定を得ているにも関わらず、現在の会社が退職を承認してくれないという状況です。このような場合、労働基準法に基づいて、退職の自由を主張することが重要です。
最後に、退職の手続きを円満に進めるために、会社とのコミュニケーションを大切にすることが重要です。退職の意思を明確に伝えることで、会社側も退職の手続きを進めることになります。また、退職の理由を明確に伝えることで、会社側も理解を示してくれることがあります。
以上のように、労働基準法に基づいて行動し、退職の意思を明確に伝えることで、円満に退職することができます。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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