12月末に退職したいが、会社から1月末まで在籍を求められている場合、どう対処すべきか。

退職を希望する日程と会社の要求が合致しない場合、まずは冷静に対応し、会社の立場を理解することが重要です。会社が1月末まで在籍を求める理由としては、業務の引継ぎや人員不足が考えられます。特に、質問者様のように事務職が1人しかいない場合、業務の継続性を確保するためには、引継ぎ期間が必要となります。

まず、会社との話し合いを通じて、具体的な引継ぎ計画を立てることが望ましいです。引継ぎに必要な業務内容や期間を明確にし、その上で、可能な限り早い退職日を交渉することができます。また、次の仕事が決まっている場合は、そのスケジュールを会社に提示し、理解を求めることも有効です。

退職代行を利用するかどうかは、最終手段として考えるべきです。退職代行は法的な手続きを代行してくれるサービスですが、会社との関係が悪化する可能性があります。まずは、直接の話し合いで解決を目指すことが重要です。

最終的には、労働基準法に基づいた退職手続きを行う権利がありますが、その前に、会社との良好な関係を維持するための努力を尽くすことが望ましいです。