会社が退職届を受理してくれず、話し合いを求めてきます。辞めたい（社会保険を切替えたいため）退職日を決めたいのですが応じてもらえず…そういった場合はどうしたら良いですか？労基に報告しましたが、記録は残すものの、介入は不可、話し合いを促すことはできる！というのですが、話し合いになりそうになく大ケンカになります。社保を強制で自分でどうにかできないものでしょうか？？知恵を下さい

会社が退職届を受理しない場合、まずは労働基準監督署に相談することが推奨されます。労働基準法により、労働者はいつでも退職の意思を表明する権利があり、会社はこれを拒否することはできません。しかし、実際には会社が退職を認めないケースがあり、その場合、労働基準監督署は介入することができますが、直接的な介入は難しい場合もあります。そのため、労働基準監督署は話し合いを促すことが多いです。

話し合いが難航する場合、法的手段を検討することも一つの方法です。労働者は労働審判を申し立てることができ、これは裁判よりも迅速に解決を目指す制度です。また、裁判所に訴えることも可能ですが、こちらは時間がかかる可能性があります。

社会保険の切り替えについては、退職後に新しい社会保険に加入することができます。ただし、退職後の一定期間内に新しい社会保険に加入しない場合、保険料が高くなる可能性があるため、迅速な対応が必要です。

また、退職後の社会保険の切り替えについては、市区町村の社会保険事務所に相談することができます。彼らは、退職後の社会保険の手続きについて詳しいアドバイスを提供してくれます。

最後に、退職に関する問題は複雑であり、個々の状況によって対応が異なるため、専門家（労働問題に詳しい弁護士や社会保険労務士など）に相談することを強く推奨します。彼らは、あなたの状況に最適なアドバイスを提供し、法的な手続きをサポートしてくれます。