退職時の引き継ぎについて 私は1月末で退職をします。有給休暇を考慮するとあと数日しか出勤しません。 ある業務に関して、引き継ぎ相手がやる気がないのか、忙しいのかわかりませんが一向に引き継ぎをしようとしてくれません。 さらには、私の最終出勤日に詰め込もうとか言ってきました。 1日で引き継ぎが終わるような業務ではないです。 これってどこまで私は歩み寄る必要があるのでしょうか。 最終日まで残業なんかしたくありません。 ちなみに退職することは12月なかばには伝わっていました。 退職間際にイライラが止まりません。 愚痴聞きだと思ってご回答いただければと思います。

退職時の引き継ぎは、職場の円滑な運営を保つために非常に重要です。あなたの状況を考えると、以下の点に注意して対処することが大切です。

まず、引き継ぎの計画を早めに立てることが重要です。あなたが退職を伝えたのは12月なかばであり、その時点から引き継ぎの準備を始めるべきでした。引き継ぎ相手がやる気がない、または忙しいという状況であれば、上司や人事部に相談し、引き継ぎの計画を立てるように働きかけることが必要です。

次に、引き継ぎの内容を明確にすることが重要です。引き継ぎが1日で終わるような業務ではないということであれば、その業務の詳細を文書化し、引き継ぎ相手に渡すことが必要です。また、引き継ぎのスケジュールを立て、それに従って進めることが大切です。

最後に、あなた自身の健康と精神的な安定を考えることが重要です。最終日まで残業をしたくないという気持ちは理解できますが、引き継ぎが円滑に進むように、上司や人事部に相談し、適切な対応を取ることが大切です。

退職間際にイライラが止まらないという気持ちは理解できますが、冷静に対処することが大切です。上司や人事部に相談し、引き継ぎの計画を立てることで、退職をスムーズに進めることができるでしょう。