退職トラブルについて。7月半ばに現職を退職することで合意済みでしたが、思わぬところで事業主と衝突があり、その日（6月末）に退職の意思を表明し、退職しました。退職直後、「直前に支給したボーナスを返せ」と内容証明郵便で届いたので、面倒だったので返しました。転職先には退職日が早まったことは連絡済みです。源泉徴収票に「懲戒処分」等書かれないか心配です。まだ源泉徴収票や雇用保険証を返してもらっていなくて、もし返してもらえなかった場合、正直に企業に相談した方がいいでしょうか？

退職トラブルについてのご質問にお答えします。まず、事業主との衝突により退職を急遽表明されたことについては、その場の感情的な反応が原因となったと推測されます。しかし、退職の意思表明は法的にも労働契約の解除となり、慎重に行うべきです。特に、ボーナスの返還要求については、法的な観点から見ても返還義務があるかどうかを確認する必要があります。一般的に、ボーナスは労働者の業績に対する報酬であり、退職により返還を求められることは稀です。ただし、契約書や就業規則に特別な規定がある場合はその限りではありません。

次に、源泉徴収票に「懲戒処分」等が記載されるかどうかについてですが、一般的には懲戒処分があった場合にのみ記載されます。ご質問者様の場合、衝突による自己都合退職となりますので、懲戒処分とは異なります。しかし、企業側がそのように記載する可能性もありますので、源泉徴収票が届いた際に内容を確認し、必要に応じて企業に問い合わせることをお勧めします。

最後に、源泉徴収票や雇用保険証の返還についてですが、これらは労働者の権利であり、企業は法的に返還義務があります。もし返還がなされない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。また、転職先に対しては、退職の経緯を正直に説明し、源泉徴収票等の未返還についても報告することが適切です。これにより、転職先があなたの状況を理解し、適切な対応を取ってくれる可能性が高まります。

以上の点を踏まえ、退職トラブルに対処するためには、法的な観点からの対応と、転職先への正直な報告が重要です。