会社都合、自己都合、懲戒解雇の違いについて教えてください。特に、試用期間中に能力不足を理由に退職を求められた場合、それが懲戒解雇ではないかと不安になります。

会社都合、自己都合、懲戒解雇はそれぞれ異なる退職事由です。会社都合は、会社の経営状況や組織改編など、会社側の事情により従業員を解雇することを指します。自己都合は、従業員側の個人的な理由（転職、結婚、病気など）により退職することです。懲戒解雇は、従業員が会社の規則や法律に違反した場合に行われる厳しい処分です。

あなたの場合、試用期間中に能力不足を理由に退職を求められています。これは通常、会社都合の退職と見なされます。試用期間は、会社が従業員の能力や適性を評価する期間であり、この期間中に会社が従業員を解雇することは一般的に認められています。ただし、解雇の理由が不当である場合、例えば、性別、年齢、障害などの差別的な理由である場合は、労働基準監督署に相談することができます。

懲戒解雇については、会社が明確な証拠と合理的な理由を持っている必要があります。虚偽申告が懲戒解雇の理由となる場合、会社はその事実を証明する責任があります。あなたが虚偽申告をしていないと確信している場合、懲戒解雇に対して異議を申し立てることができます。

不安な点がある場合、労働組合や弁護士に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。