
片道6キロのパート先に応募しようかと思っているんですが、その会社は規定により非正規社員には交通費の支給がないそうです。シフトは週3日入れたいと考えています。食品工場の軽作業で時給1050円です。片道6キロで交通費の出ないパート、皆さんなら応募されますか?
もっと見る
対策と回答
車通勤で片道6キロのパート先に応募するかどうかの判断は、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、時給1050円という給与は、日本の最低賃金を上回っていますが、交通費を含めた総収入を考えると、その魅力は減少します。片道6キロの車通勤にかかるコストを計算することが重要です。ガソリン代、車の減価償却費、駐車場代などを含め、月間の通勤コストを概算してみてください。
次に、週3日のシフトであれば、その仕事があなたの生活スタイルに合うかどうかを考える必要があります。例えば、その日数で十分な収入が得られるか、あるいはその仕事があなたのスキルや経験を活かせるかなどです。また、食品工場の軽作業ということで、その仕事内容があなたにとって適しているかどうかも考慮すべき点です。
さらに、会社の規定により非正規社員に交通費が支給されないという点も重要です。これは、会社の福利厚生や社員対策の一環として見ることができます。他の福利厚生や昇進の機会、職場環境なども含めて、会社全体の評価を行うことが大切です。
最後に、自転車での通勤を考えていないとのことですが、もし可能であれば、その選択肢も検討する価値があります。自転車通勤は健康にも良く、通勤コストを大幅に削減できる可能性があります。
総合的に考えて、通勤コストと得られる給与、仕事の内容とあなたの生活スタイルのバランスを取ることが重要です。それにより、そのパートに応募するかどうかの判断ができるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
時給が最低賃金で少人数かつ作業が単純、簡単なパート(コミュ力必要なし)と、時給が最低賃金より80円ほど高く、大人数かつ複雑な作業があるパート(大人数ゆえにコミュ力必要)のどちらを選びますか?当方、40代子持ち主婦、過去職は経理事務、医療事務、直近10年は専業主婦です。·
パートとして働いていますが、有期雇用で来年夏までとなっています。雇用期間が終了した後も続けるかどうか、向こうから聞かれてから決めても問題ないのでしょうか?それとも、前もって1ヶ月前に意思表示をするべきでしょうか?·
前回パートで応募した時は既に終了していたのですが、改めて3年後に応募再開していたので、応募したのですが、失礼になるのでしょうか?·
パート(倉庫作業)の履歴書をB5サイズで作成しましたが、A4サイズでなくても問題ありませんか?会社側から特に指定はありませんでしたが、A4サイズが主流で、B5サイズだとファイリングの際に不便かもしれないという情報を見て不安です。·
パートの選考で職務経歴書に資本金や売上高の記載が必要か?