63歳の男性がパートの面接を受ける際、雇用保険に加入したくないと言っています。雇用保険に加入したくない理由は何だと思いますか？雇用保険料を取られるのが嫌なのでしょうか？また、20時間未満の勤務であれば、雇用保険に加入しなくても問題ないのでしょうか？

雇用保険に加入したくない理由は、いくつか考えられます。まず、雇用保険料が給与から控除されることに対する抵抗感があるかもしれません。雇用保険料は労働者と事業主が折半して負担するため、労働者の手取り給与が減少することになります。特に、収入が限られている場合、この控除が大きな負担に感じられることがあります。

また、雇用保険の給付を利用する予定がない場合、加入するメリットを感じないことも理由の一つです。雇用保険は失業時の生活保障や再就職支援などを提供しますが、63歳という年齢では再就職の可能性が低いと考えられるため、このような給付の必要性を感じないことがあります。

さらに、雇用保険に加入することで、雇用形態が「被保険者」として認識されることに対する抵抗感もあるかもしれません。被保険者となると、労働基準法や雇用保険法に基づく権利や義務が発生し、それに伴う規制や手続きが増えることがあります。

一方、20時間未満の勤務であれば、雇用保険の加入要件を満たさないため、加入しなくても法的に問題はありません。しかし、雇用保険に加入することで得られる保障や支援は大きいため、そのメリットを説明し、加入を促すことが望ましいです。特に、高齢者の場合、健康面や生活面での不安があるため、雇用保険の保障が役立つ可能性があります。

最終的には、本人の意向を尊重することが大切ですが、雇用保険のメリットを理解してもらうための説明を丁寧に行うことが重要です。