ウェルシアのパートタイマーは有給休暇を最大何日まで保持できますか？

ウェルシアのパートタイマーが有給休暇を最大何日まで保持できるかについては、具体的な日数は公開されていない場合が多いです。しかし、一般的に日本の労働基準法に基づくと、有給休暇の付与日数は勤続年数に応じて決まります。例えば、週の所定労働日数が3日以上の場合、6ヶ月継続勤務して出勤率8割以上であれば、10日の有給休暇が付与されます。その後、勤続年数が増えるごとに付与日数が増加します。

ただし、有給休暇の保持期間については、労働基準法では2年間と定められています。つまり、付与された有給休暇は2年間以内に使用する必要があります。2年を過ぎると、その分の有給休暇は消滅します。

ウェルシアのパートタイマーの具体的な有給休暇の保持日数については、会社の就業規則や労働協約を確認する必要があります。また、店長が社員とパートタイマーで異なると言った場合でも、基本的な労働条件は労働基準法に基づいて提供されるべきです。

有給休暇の使用については、事前に会社の規定に従って申請することが必要です。また、有給休暇の買取は労働基準法で禁止されているため、ウェルシアが有給買取を行っていないことは法的に正しい取り扱いです。

具体的な日数や詳細については、ウェルシアの人事部門や労働基準監督署に問い合わせることをお勧めします。