扶養内でパートで働いた場合、産休育休手当はもらえますか？また、年間103万円以内に収めるか、130万円以内に収めるか、どちらがメリットが多いですか？

日本において、扶養内でパートで働いている場合でも、産休育休手当を受け取る資格があるかどうかは、いくつかの要件を満たす必要があります。まず、雇用保険に加入していることが前提です。雇用保険に加入している場合、産休育休手当を受け取るためには、出産予定日以前の2年間に、通算して12ヶ月以上雇用保険の被保険者期間があることが必要です。

あなたの場合、来年1月から妊活を考えているとのことですので、現在から雇用保険に加入して働き続けることが重要です。年間103万円以内に収めるか、130万円以内に収めるかの選択については、いくつかの要素を考慮する必要があります。

103万円以内に収める場合、所得税の配偶者控除を受けることができますが、収入が増えると控除が減少します。一方、130万円以内に収める場合、社会保険料の扶養から外れることになりますが、収入が増える分、手取り額が増える可能性があります。

また、産休育休手当の額は、雇用保険の被保険者期間や給与額によって異なります。したがって、具体的な金額や期間については、勤務先の人事部門や社会保険労務士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの具体的な状況に基づいて、最適な働き方や手当の受給について詳細なアドバイスを提供してくれるでしょう。