現在育休中のパート先に、保育園に入園できたら4月から復帰したいと思っていますが、現在生活が苦しいため他の業種で夜勤を検討しています。以前の会社に復帰の意向を伝えるべきでしょうか？

以前のパート先に復帰の意向を伝えるかどうかは、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、現在の育休中の状況を理解することが重要です。会社が育休中の従業員の復帰を歓迎するか、またはそのための準備ができているかを確認する必要があります。

次に、他の業種での夜勤を検討している理由を考える必要があります。生活が苦しいという理由で他の仕事を探すことは理解できますが、夜勤は体力的にも精神的にも負担が大きい場合があります。また、旦那さんが夜間に子供の面倒を見てくれるという状況も考慮する必要があります。

以前の会社に復帰の意向を伝えることにはいくつかの利点があります。まず、既にその会社で働いていた経験があるため、職場環境や仕事内容に慣れていることが大きなメリットです。また、会社側も育休中の従業員の復帰を歓迎する場合があり、その場合は復帰のための手続きもスムーズに進む可能性があります。

一方で、他の業種で夜勤を検討することも一つの選択肢です。夜勤は給与が高い場合があり、生活費の負担を軽減することができます。ただし、夜勤は体調管理が難しく、家族との時間も限られるため、その点を十分に考慮する必要があります。

結論として、以前の会社に復帰の意向を伝えることは一つの選択肢ですが、その前に会社の意向と自分の状況を十分に考慮する必要があります。また、他の業種で夜勤を検討する場合は、その仕事の内容や労働条件、自分の体調管理や家族との時間などを十分に考慮する必要があります。最終的な決定は、自分の状況と優先順位に基づいて行うことが重要です。