研修期間が終了し、パートを辞めたいと思っていますが、1ヶ月先のシフト表が組まれています。更新しなければすぐに辞めることはできますか？

パートタイマーが職場を辞める場合、一般的には辞める旨を事前に伝える必要があります。具体的な通知期間は、就業規則や労働契約に記載されている場合があります。もし、そのような規定がない場合、一般的には2週間から1ヶ月程度の通知期間が求められます。

あなたの場合、1ヶ月先のシフト表が既に組まれているとのことですので、そのシフトに従うか、または辞める旨を早めに伝えることが求められるでしょう。もし、シフト表の更新をしない場合、それが辞める意思の表明と解釈される可能性がありますが、それが法的に有効であるかどうかは、具体的な状況や就業規則によります。

辞める場合は、できるだけ早く上司や人事部門に伝え、辞める日を明確にすることをお勧めします。それにより、職場の運営に支障が出ないよう配慮することができます。また、辞める理由や今後の進路についても、適切に説明することが望ましいです。

最終的な判断は、あなたの就業規則や労働契約、そして職場の慣習に基づいて行うべきです。法的なアドバイスが必要な場合は、労働問題に詳しい弁護士や労働基準監督署に相談することを検討してください。