現在働いているパートの職場を辞めるべきか迷っています。現在の職場は市外にあり、勤続年数が長く、子供の体調不良や勤務時間の変動にも柔軟に対応してくれる良い職場ですが、通勤時間がデメリットです。最近、市内で時給が高く、柔軟な勤務時間が可能な求人を見つけましたが、子供のための勤務時間の変動に対応してもらえるか不安です。また、現職を辞める意向を伝えずに面接に行くことに抵抗があります。退職後に面接を受けるべきでしょうか？

現在のパート職場を辞めるかどうかの決断は、いくつかの要因を慎重に検討する必要があります。まず、現職場のメリットとして、勤続年数が長く、子供の体調不良や勤務時間の変動に対応してくれる柔軟性があります。これは家庭と仕事のバランスを保つ上で非常に重要な要素です。一方、通勤時間が長いというデメリットもあり、これは時間とエネルギーの消耗につながります。

新しい求人については、時給が高く、市内で柔軟な勤務時間が可能というメリットがあります。しかし、子供のための勤務時間の変動に対応してもらえるかどうかが不安です。この点については、面接の際に明確に確認することが重要です。具体的に、どのような状況で勤務時間の変更が可能か、その際の手続きや条件はどうなっているかを尋ねることができます。

現職を辞める意向を伝えずに面接に行くことについては、誠実さの観点からは退職後に面接を受ける方が望ましいと言えます。ただし、新しい職場が即時の入社を希望する場合、退職後に面接を受けるという選択肢は現実的ではないかもしれません。その場合、面接の際に現職を辞める意向を伝え、具体的な退職時期を提示することで、誠意を示すことができます。

最終的な決断にあたっては、現職場と新しい職場のメリット・デメリットを比較し、家庭の状況や個人的なニーズを考慮することが重要です。また、職場の柔軟性や通勤時間、給与など、自分にとって最も重要な要素を明確にし、それに基づいて判断することが求められます。