パート採用後に問い合わせをするのは適切ですか？

パート採用後に問い合わせをすることは一般的に適切です。特に、面接時に聞けなかった重要な情報や、求人サイトとハローワークの求人情報の間に矛盾がある場合には、確認することが重要です。

具体的には、求人サイトには社員登用制度あり、昇給ありと書かれているのに対し、ハローワークの求人では社員登用なし、昇給なしと書かれている場合、どちらが正確な情報なのかを確認するために、担当者に問い合わせることは適切です。

電話での問い合わせは失礼にあたるという考え方もありますが、日本の職場文化では、事前に連絡を取り、相手の都合を伺った上で電話をかけることが一般的に推奨されています。そのため、まずはメールや書面で問い合わせを行い、必要に応じて電話での詳細な説明を求めるという方法が良いでしょう。

また、問い合わせの際には、自分の質問が相手にとっても有益な情報であることを強調すると、よりスムーズに情報交換が行える可能性が高まります。例えば、「求人サイトとハローワークの情報に差異があり、正確な情報を知りたいと思いました。この情報は他の求職者にとっても役立つと思いますので、確認していただけないでしょうか」といった形で質問すると良いでしょう。

このように、パート採用後の問い合わせは適切であり、特に情報の正確性に関する問い合わせは重要です。ただし、問い合わせの方法には注意を払い、相手の状況を考慮した上で行うことが大切です。