平和堂でパートを考えています。ネット上では、休みを希望すると自分で代わりの者を探して休むようにと言われると書いてありました。事情があっても休みをくれないと書かれており、そのことが気になっています。現在もそうなのでしょうか？

平和堂のパートタイムの雇用条件についてのご質問にお答えします。まず、平和堂のような大手スーパーマーケットでは、パートタイムの従業員が多く、正社員は一部のみというのが一般的な状況です。これは、業務のピーク時に柔軟に対応できるようにするためです。

休暇についてですが、一般的には、従業員が休暇を取りたい場合、事前にシフトを組んでもらう必要があります。これは、店舗の運営を円滑に行うためです。もし、急な用事などでシフトが組まれた後に休暇を希望する場合、自分で代わりの者を探すことが求められることがあります。これは、他の従業員のシフトに影響を与えないための措置です。

しかし、事情があっても休みをくれないという状況は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、従業員が正当な理由で休暇を取る権利が保障されています。もし、そのような状況に陥った場合は、労働基準監督署に相談することができます。

平和堂の具体的な雇用条件や休暇政策については、直接店舗や人事部門に問い合わせることをお勧めします。現在の状況を正確に把握するためにも、直接的な情報源からの回答が最も信頼できるでしょう。