パートタイムで働いている場合、仕事を辞めることについて誰に相談すればよいですか？面接した人、またはシフト管理をしている人に相談すべきでしょうか？

パートタイムで働いている場合、仕事を辞めることについて誰に相談すべきかは、会社の規模や組織構造によって異なります。一般的には、まずは直接の上司やシフト管理を担当している人に相談することが適切です。これらの人々は、あなたの勤務状況を把握しており、辞職による影響を最小限に抑えるための措置を講じることができます。

面接した人に相談することも一つの選択肢ですが、これは一般的には必要ありません。面接した人が採用担当者である場合、彼らはあなたの勤務状況を直接管理していないため、辞職に関する具体的な手続きや対応については詳しくない可能性があります。

辞職の手続きを行う際には、辞表を提出することが一般的です。辞表には、辞職の理由、最終出勤日、引き継ぎ事項などを明記することが望ましいです。また、辞職の通知は、通常、最低でも2週間前に行うことが求められます。これにより、会社はあなたの後任を確保する時間を確保できます。

辞職を決意する前に、一度冷静になって、辞職が本当に必要なのか、他に解決策がないかを考えることも重要です。もし、仕事に対する不満や問題がある場合、それを上司や同僚と話し合うことで解決できる可能性もあります。

最後に、辞職後の手続きについても確認しておくと良いでしょう。例えば、健康保険や年金、失業保険などの手続きは、辞職後に必要となる場合があります。これらの手続きについては、会社の人事部門や公共機関に問い合わせることで詳細を確認できます。