作業手順書と実際の作業手順が異なり、それにより怪我をした場合、会社に対してどのように対処すべきですか？

作業手順書と実際の作業手順が異なり、それにより怪我をした場合、まずは労働基準監督署に相談することが重要です。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて、労働条件の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する機関です。怪我をした場合、労災保険の適用を受けることができますが、そのためには、怪我が業務上のものであることを証明する必要があります。作業手順書と実際の作業手順が異なることが原因で怪我をした場合、これは業務上のものであると証明できる可能性が高いです。

また、会社が作業手順書を改訂していないことは、安全管理の不備として問題視される可能性があります。作業手順書は、作業の安全性と品質を保証するための重要な文書です。作業手順書に誤りがあると、作業者の安全が脅かされるだけでなく、製品や商品の品質も低下する可能性があります。したがって、作業手順書の改訂は、会社の社会的責任の一環として重要です。

会社に対しては、まずは正式な書面で、作業手順書の改訂を求めることが重要です。その際、怪我の原因となった作業手順書の誤りを具体的に指摘し、改訂の必要性を説明します。また、会社が作業手順書を改訂しない場合、労働基準監督署に報告することも検討してください。労働基準監督署は、会社の安全管理の不備を是正するための措置を講じることができます。

最後に、怪我をしたことによる精神的苦痛や後遺症がある場合、会社に対して慰謝料や損害賠償を請求することも可能です。この場合、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、労働者の権利を保護し、会社との交渉を支援することができます。