業務命令をすべて聞いて仕事を続けるか、辞めるかの選択を会社からされています。提示金額の増額をどう打診するか、また猶予期間中の対応について教えてください。
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対策と回答
会社から業務命令をすべて聞いて仕事を続けるか、辞めるかの選択を迫られた場合、まずは冷静に状況を分析することが重要です。会社が提示する金額が法的に妥当な範囲内であるか、またその金額が自身の労働価値に見合っているかを考慮する必要があります。提示金額の増額を打診する場合、具体的な根拠を持って交渉することが効果的です。例えば、過去の業績や貢献度、市場の相場などを提示することで、より高い金額を求める根拠を示すことができます。また、交渉の際は、自身の希望する金額とその理由を明確に伝えることが大切です。猶予期間中の対応については、業務命令に従うことが一般的ですが、その命令が違法または不当である場合は、労働基準監督署などの関係機関に相談することも一つの選択肢です。自身の権利をしっかりと守りながら、冷静に判断することが重要です。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？