background

労災による指や腕の欠損で、男女の等級は異なるのでしょうか?顔の傷害については男女同じ等級が適用されるようですが、指や腕の欠損についても同様の扱いでしょうか?

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月16日

労災による障害等級の判定において、男女の性別は基本的に考慮されません。労働者災害補償保険法(労災保険法)に基づく障害等級は、障害の程度に応じて定められており、性別に関わらず同一の基準が適用されます。具体的には、指や腕の欠損についても、その欠損の程度や機能障害の状態に応じて等級が決定され、性別は等級判定の要素としては考慮されません。したがって、顔の傷害と同様に、指や腕の欠損についても男女で異なる等級が適用されることはありません。労災保険の障害等級は、医学的な評価と労働能力の喪失度合いに基づいて公正に判定されることが求められています。

よくある質問

もっと見る

·

福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか?

·

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。

·

バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか?

·

派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?

·

未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか?
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成