正社員として8:30から17:30まで働いており、休憩時間が30分しかないため、持病が悪化し、さらにハラスメントを受けています。この状況で自己都合退職を考えていますが、休憩時間が30分は労働法違反であり、雇用保険の待機期間がなくなる可能性はありますか？
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対策と回答
あなたの状況について深く共感します。まず、労働基準法により、1日8時間または週40時間を超える労働に対しては、少なくとも45分の休憩が義務付けられています。あなたの場合、1日8時間働いているにもかかわらず、休憩時間が30分しかないことは明らかに違法です。
次に、ハラスメント問題についてですが、これは非常に深刻な問題であり、証拠がない場合でも、労働基準監督署に相談することが可能です。また、会社の人事部門や労働組合にも相談することをお勧めします。
自己都合退職についてですが、通常、自己都合退職の場合、雇用保険の給付には待機期間があります。しかし、労働条件が違法であることが確認された場合、待機期間が免除される可能性があります。具体的な手続きについては、ハローワークや弁護士に相談することをお勧めします。
最後に、あなたの健康状態についてですが、これは最優先事項です。医師の診断を受け、必要な治療を受けることを強くお勧めします。また、心身の健康を保つために、適切なリラックス方法やサポートグループへの参加も考慮してください。
このような困難な状況であっても、適切なサポートと情報を得ることで、状況を改善することができます。どうか、一刻も早く専門家の助けを求めることをお勧めします。
よくある質問
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