主人が仕事中に骨折し、初診と2回目の診察は労災認定されましたが、3回目以降は労災が使えないと言われました。なぜこのようなことが起こるのでしょうか？また、この場合、どこに問い合わせるべきでしょうか？
もっと見る
対策と回答
労災保険は、労働者が業務上の負傷、疾病、障害または死亡に対して給付を行う制度です。通常、初診や緊急の治療については労災保険が適用されますが、継続的な治療や再診については、状況によっては労災保険が適用されない場合があります。
具体的には、労災保険の適用には以下の条件があります：
- 業務上の負傷または疾病：労災保険は業務上の負傷や疾病に対してのみ適用されます。例えば、業務外の事故や疾病には適用されません。
- 継続的な治療の必要性：初診や緊急の治療に続く継続的な治療については、医師が必要と認めた場合に限り労災保険が適用されます。
- 治療の継続性：治療が継続的に必要であることが前提です。例えば、症状が改善し、継続的な治療が不要と判断された場合、労災保険は適用されない可能性があります。
おそらく、3回目の診察以降、医師が継続的な治療が不要と判断したため、労災保険が適用されなかったのではないかと推測されます。
このような場合、まずは病院に理由を確認することが重要です。病院が労災保険の適用を拒否した具体的な理由を聞き、その理由が妥当であるかどうかを判断することが必要です。
また、労災保険の適用について疑問がある場合、最寄りの労働基準監督署に問い合わせることができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労災保険の適用に関する相談や申し立てを受け付けています。具体的な手続きや必要な書類についても、労働基準監督署からアドバイスを受けることができます。
以上の手順を踏むことで、労災保険の適用についての疑問を解消し、適切な対応を取ることができるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか？·
毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか？