アメリカのボーイング社の労働者がストライキを行い交渉が成立したと聞きましたが、最近の日本の労働者はストライキに否定的ですよね？昭和の頃は大企業の労働者が盛んにストライキを行っていましたが、時代が変わると劇的に変化し、ストライキを行わなくなりました。一方、欧米の労働者は時代と共に従順になってストライキをしなくなるということは聞かないし、未だに権利意識を主張しています。この違いはどうしてでしょうか？

日本と欧米の労働者のストライキに対する態度の違いは、複数の要因によって説明できます。まず、日本の労働環境は終身雇用制と年功序列制に基づいており、これらの制度は労働者の安定した雇用と昇進を保証します。このため、労働者はストライキを行うリスクを負うことを避ける傾向があります。一方、欧米の労働環境はより柔軟であり、労働者は雇用の安定性よりも個々の権利と利益を重視する傾向があります。

さらに、日本の労働組合は企業内組織が主流であり、組合員の大多数が同じ企業に勤めているため、ストライキを行うと自社の生産活動に直接影響を与えることになります。これに対して、欧米の労働組合は産業別組織が多く、ストライキを行うことで同業他社にも影響を与えることができます。このため、欧米の労働組合はストライキをより積極的に行う傾向があります。

また、日本の労働者は集団主義的な文化の影響を強く受けており、個々の権利よりも集団の利益を優先する傾向があります。これに対して、欧米の労働者は個人主義的な文化の影響を受けており、個々の権利と利益を重視する傾向があります。

最後に、日本の労働法は労働者の権利を保護するための規定が比較的少なく、労働者がストライキを行うことに対する法的な保護が弱いことも一因として挙げられます。一方、欧米の労働法は労働者の権利を強く保護しており、労働者がストライキを行うことに対する法的な保護が強いことも、欧米の労働者がストライキをより積極的に行う理由の一つとなっています。

以上のように、日本と欧米の労働者のストライキに対する態度の違いは、労働環境、労働組織、文化、および労働法などの複数の要因によって説明できます。