有給休暇中に私用携帯に仕事の電話がかかってくることについて、法律やコンプライアンスに違反しているかどうかを知りたい。

有給休暇中に私用携帯に仕事の電話がかかってくることは、労働者のプライベートな時間を侵す行為であり、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第39条では、労働者が有給休暇を取得した場合、使用者はその期間中に労働者を業務に従事させてはならないと定められています。したがって、有給休暇中に仕事の電話がかかってくることは、労働者の休暇権を侵害する行為となります。

また、業務用携帯の機種変更時に、個人の携帯電話番号を社内メールで周知することも、個人情報保護法に違反する可能性があります。個人情報保護法では、個人情報の取り扱いについて厳格なルールが設けられており、個人の携帯電話番号のような個人情報を無断で第三者に提供することは禁止されています。

さらに、総務課が個人の携帯電話番号を漏洩した場合、それは内部の情報管理体制に問題があることを示しており、企業の情報セキュリティポリシーに違反する可能性があります。

これらの問題に対処するためには、まずは会社の総務課や人事部門に相談し、個人の携帯電話番号がどのようにして漏洩したのかを確認することが重要です。その上で、有給休暇中の連絡方法について、会社としっかりとルールを定めることが必要です。また、会社全体で個人情報保護の重要性を認識し、情報管理体制を強化することも求められます。