上場企業の管理職として、部下の組合役員が仕事中に組合の仕事をしていることについて注意したが、組合内で炎上し、飛ばされる話まで出ているようです。この状況で私が悪いのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
あなたの状況は、日本の労働環境における組合活動と職務のバランスに関する複雑な問題を浮き彫りにしています。組合は労働者の権利を守る重要な役割を果たしていますが、その活動が職務に影響を与える場合、管理職としては適切な対応が求められます。
まず、組合活動が職務に影響を与えることは、労働基準法に基づいて許されていません。労働基準法第41条により、労働者は組合活動を行う権利が保障されていますが、それは勤務時間外に限られます。あなたが部下に対して、仕事中に組合の仕事をしないよう注意したことは、法的に見ても正当な行為です。
しかし、組合との関係を考慮する必要もあります。組合は労働者の権利を守る重要な組織であり、組合との良好な関係は職場の調和に寄与します。あなたが組合役員を経験したことからも分かるように、組合活動と職務のバランスを取ることは難しいですが、可能です。あなたの注意が組合内で炎上し、飛ばされる話まで出ているということは、その対応が組合にとって不適切と受け止められた可能性があります。
この状況を解決するためには、組合との対話が重要です。組合との間で、職務と組合活動のバランスを取るための明確なルールを設けることが望ましいです。また、あなた自身も組合役員を経験していることから、組合の立場を理解し、その上で適切な対応を取ることが求められます。
最後に、あなたが来年4月からの転職先が決まっているとのことですが、現在の職場での組合との関係は、あなたのキャリアにおいても重要な要素です。組合との関係を良好に保つことで、あなたの評価や将来のキャリアにもプラスの影響を与える可能性があります。あなたが悪いというよりは、状況の複雑さを理解し、適切な対応を取ることが求められていると言えるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか？·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。