持病があり、仕事を休まなければならない日がある場合、上司から「聞いてない」と言われ、その後も不満を言われることがあります。体調不良でも仕事に出なければならないということでしょうか？訴えたら勝ちますか？

日本の労働基準法により、従業員は病気や怪我による欠勤を理由に解雇されることはありません。また、労働基準法第76条により、従業員は病気や怪我による療養のために休業する権利があり、これを「休業補償」と呼びます。休業補償は、従業員が業務上の負傷や疾病により療養のために休業した場合、使用者はその期間中、平均賃金の6割以上の金額を支払わなければなりません。

あなたの場合、持病があり、それにより仕事を休まなければならない日があるとのことですが、これは労働基準法に基づく正当な権利です。上司が「聞いてない」と言ったり、不満を言ったりすることは、法的には許されません。もし、上司から不当な扱いを受けた場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置をとる機関です。

また、訴訟を起こすことも一つの選択肢ですが、その前に労働組合や弁護士に相談することをお勧めします。訴訟は時間と費用がかかるため、まずは労働基準監督署や労働組合を通じて解決を試みることが一般的です。

結論として、あなたの権利は労働基準法によって保護されており、不当な扱いに対しては法的手段を用いて対抗することができます。ただし、その前に労働基準監督署や労働組合、弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。