歯科医院で院長から辞めるよう指示された場合、従うべきでしょうか？

あなたの状況は非常に困難ですが、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。まず、院長があなたに辞めるよう指示した理由が何であるかを明確にすることが重要です。もし、その理由があなたの業務能力や態度に関連していない場合、それは不当解雇の可能性があります。

日本の労働基準法では、雇用主が労働者を解雇する場合、正当な理由が必要です。正当な理由には、業務上の能力不足、業務態度の問題、経営上の必要性などが含まれます。もし、院長の指示がこれらの正当な理由に基づいていない場合、それは労働基準法に違反する可能性があります。

また、院長があなたに対してパワハラや嫌がらせを行っているように見受けられます。これは、労働者の権利を侵害する行為であり、労働基準法によって禁止されています。もし、あなたがパワハラや嫌がらせを受けていると感じる場合、労働基準監督署に相談することができます。

さらに、あなたが辞めることを強制されている状況で、他のスタッフとの関係が良好であることは非常に重要です。もし、他のスタッフがあなたを支えてくれるのであれば、それはあなたが正当な扱いを受けていないことを証明する強力な証拠となります。

最後に、あなたが辞めることを強制されている状況で、辞めることが最善の選択であるかどうかを考える必要があります。もし、あなたが辞めることで精神的な負担が軽減されるのであれば、それは一つの選択肢です。しかし、もし辞めることで経済的な負担が増えるのであれば、それは慎重に考える必要があります。

結論として、院長から辞めるよう指示された場合、まずはその理由を明確にし、労働基準法に違反していないかを確認することが重要です。もし、それが不当解雇やパワハラであると判断される場合、労働基準監督署に相談することができます。また、他のスタッフとの関係や経済的な状況も考慮して、最善の選択をすることが重要です。