労働基準法に基づくシフト通知の適切なタイミングと違法性について教えてください。月初め1日が月曜日の場合、先月末日の日曜日にシフトを出せばいいのでしょうか？また、月初め1日が水曜日の場合、直前の週末日曜日は3日前になるので、このような曖昧な基準でよいのでしょうか？さらに、バイト先で1ヶ月シフトが5日～1週間前に通知されていたのに、店長が変わったら月半分2週間分のシフトを2日前、酷い時は前日に出されています。この違法性を訴えたいので、詳細な情報をお願いします。

労働基準法において、シフト通知の適切なタイミングは、労働者に対して直前の週末までに通知することが求められています。具体的には、週の初めに開始されるシフトについては、前週の土曜日までに通知することが必要です。したがって、月初め1日が月曜日の場合、先月末日の日曜日にシフトを出すことは法的に適切です。一方、月初め1日が水曜日の場合、直前の週末日曜日は3日前になりますが、これは労働基準法の要件を満たしています。ただし、労働者にとっては余裕があると感じるかもしれませんが、法的には問題ありません。

さて、あなたのバイト先でのシフト通知の遅延についてですが、これは労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法第106条により、使用者は労働者に対して、少なくとも1週間前に労働日と労働時間を通知しなければなりません。店長が変わった後、月半分2週間分のシフトを2日前、酷い時は前日に通知することは、明らかにこの規定に違反しています。

このような状況にある場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置をとる権限を持っています。また、労働組合に加入し、団体交渉を通じて改善を求めることも一つの手段です。

違法性を訴えるためには、具体的な証拠を集めることが重要です。シフト通知の記録や、店長とのやり取りの記録などを保存しておくと、労働基準監督署や労働組合が対応する際に役立ちます。また、労働基準法に基づく権利を行使することで、職場環境の改善につながる可能性があります。