彼女の職場では、シフトの急な変更、無断での長時間勤務、勤務時間外の始末書強制、労働時間外のシフト作成などの問題があります。彼女は他の人も同じだからと諦めていますが、コメダ珈琲の直営店である本町店(大阪)の出来事です。労基に言ったらクビになると思います。せっかく入った正社員なのに他にいい方法はないでしょうか？
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対策と回答
あなたの彼女の状況は非常に深刻です。労働基準法に違反する行為が行われているため、労働基準監督署（労基）に相談することは非常に重要です。労基は労働者の権利を守るための機関であり、労働条件の改善や違法行為の是正を行います。彼女が労基に相談したとしても、即座にクビになることはありません。むしろ、労基が介入することで、職場の状況が改善される可能性があります。
また、彼女が所属する労働組合があれば、そちらに相談することも一つの方法です。労働組合は労働者の権利を守るために活動しており、彼女の状況を改善するための交渉を行うことができます。
さらに、彼女がこのような状況にあることを他の従業員や外部の人々に知らせることも重要です。SNSやインターネット上での発信、あるいはマスコミに相談することで、問題が社会的に認知され、企業に対する圧力が高まる可能性があります。
最後に、彼女がこのような状況にあることを理解し、精神的なサポートを提供することも重要です。彼女がこの状況から抜け出すための力を得ることができるよう、支えてあげてください。
よくある質問
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毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか？·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。