会社が突然、就業規則に退職は6ヶ月前に言う事。の文言を入れると言われました。ステップアップで退職しようと思っても6ケ月前だと、次もなかなか見つかりません。これって違法なのではないですか？弊社は15人程度の小さな調剤薬局です。

会社が就業規則に退職は6ヶ月前に言う事。の文言を入れることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第20条によると、使用者は労働者に対し、解雇予告を行わなければならず、解雇予告期間は少なくとも30日以上です。ただし、解雇予告手当を支払うことで、この期間を短縮することができます。退職に関しても、労働者が退職を希望する場合、使用者は合理的な期間内に承認しなければなりません。したがって、会社が退職に6ヶ月の事前通告を要求することは、労働者の権利を不当に制限する可能性があり、違法となる可能性があります。具体的な法的判断については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。