飲食店で週6日、朝9時から夜11時まで働いています。年一回の健康診断もない会社で、先月、同僚の71歳男性が大腸癌で末期で亡くなりました。この会社に責任を取らせ、今後改善させることは可能でしょうか？

日本の労働基準法により、雇用主は従業員の健康管理に責任を持ちます。具体的には、労働安全衛生法に基づき、雇用主は従業員の健康診断を定期的に実施する義務があります。特に、長時間労働や特定業務に従事する従業員に対しては、より詳細な健康診断が求められます。

あなたの勤務先が年一回の健康診断を行っていないことは、法的に問題があります。また、長時間労働が従業員の健康に影響を与えた可能性も考えられます。このような状況では、労働基準監督署に相談することが有効です。労働基準監督署は、労働基準法違反の事実を調査し、是正勧告を行う権限を持っています。

また、労働組合を通じて交渉することも一つの方法です。労働組合は、従業員の権利を守り、雇用条件の改善を図るための組織です。労働組合があれば、それを通じて会社と交渉することが可能です。

さらに、このような状況では、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は、法的な観点から問題を分析し、適切な法的措置を提案してくれます。特に、従業員の健康被害が発生した場合、損害賠償請求などの法的措置が考えられます。

以上のように、会社に責任を取らせ、今後改善させるためには、労働基準監督署や労働組合、弁護士などの専門機関に相談することが重要です。これらの機関を通じて、会社に対して法的な圧力をかけることができます。