職場に退職の連絡をしたが、退職届を出さない場合、解雇になりますか？

日本の労働法において、退職の意思を伝えた後、退職届を提出しない場合の法的な扱いは複雑です。一般的に、退職の意思を伝えた後、退職届を提出しないことは法的に問題となる可能性があります。労働基準法第20条によれば、労働者は退職の意思を使用者に通知すれば、通知した日から2週間後に退職することができます。ただし、この規定は退職の意思を通知した後、退職届を提出しないことを許容しているわけではありません。

退職届を提出しない場合、使用者は労働者の退職の意思を確認することが難しくなり、労働契約が継続していると判断する可能性があります。この状況で、労働者が出勤しない場合、使用者は欠勤として扱い、最終的には解雇の手続きを取ることがあります。ただし、これは使用者の裁量によるものであり、必ずしも解雇になるとは限りません。

また、退職届を提出しないことで、労働者は退職金や社会保険の手続きなど、重要な権利を失う可能性があります。したがって、退職の意思を伝えた後は、速やかに退職届を提出し、使用者との間で明確なコミュニケーションを取ることが重要です。

最終的な判断については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。