歯科医院で勤務しています。雇用契約書も何も無いまま正社員になったのですが、退職したいです。口で退職したい3ヶ月前に申し出てくださいとだけ言われています。この場合も3ヶ月前に申し出なければいけないのでしょうか？もう、難しい場合は退職代行を頼んでもいいのでしょうか…？

日本の労働基準法によると、退職する場合、労働者は使用者に対して退職の意思を明確に表明する必要があります。ただし、具体的な通知期間については、労働基準法で定められているわけではありません。そのため、通知期間は基本的に労働契約や就業規則、あるいは使用者と労働者の間での合意によって決まります。

あなたの場合、雇用契約書がなく、口頭でのみ3ヶ月前に申し出るよう指示があったとのことです。この場合、口頭の指示も一種の合意として扱われる可能性があります。したがって、3ヶ月前に退職の意思を表明することが望ましいです。ただし、これが法的に拘束力のあるものであるかどうかは、法的専門家に相談することをお勧めします。

退職代行サービスについては、これらのサービスは労働者が退職手続きを代行してもらうためのものですが、使用者との関係性や会社の規則によっては、このようなサービスの利用が適切でない場合もあります。まずは、直接使用者に対して退職の意思を伝えることを試みることが一般的です。それでも難しい場合には、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

最終的な判断については、労働問題に詳しい弁護士や社会保険労務士に相談することを強く推奨します。彼らは、あなたの具体的な状況に基づいて、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。