バイトを退職しようと思い、メールで退職の意思表示をし、一回面会する予定になりました。もし退職を引き伸ばしたりされても、法律上メールした日から2週間経てば連絡入れずに職場に行かなくても良いということにはなりますか？
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対策と回答
日本の労働基準法によれば、従業員が退職を希望する場合、最低でも2週間前に会社に通知する必要があります。これは正式な書面での通知である必要はなく、口頭やメールでの通知でも法的に有効です。したがって、あなたがメールで退職の意思を表明し、その日から2週間が経過した場合、会社がそれを承認していなくても、法的にはあなたは職場に出勤する義務がなくなります。ただし、会社との良好な関係を維持するために、可能な限り面会を行い、退職についての手続きを完了することが推奨されます。また、退職後の手続きや給与の精算なども確実に行うようにしましょう。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。