大手スーパー内のテナントで働いているパート主婦が、スーパーの閉店に伴いテナントも閉店することを知らされ、退職願の書類を渡されました。この場合、退職願を書く必要があるのか、また自己都合退職になるのではないかと心配しています。

大手スーパー内のテナントで働いているパート主婦が、スーパーの閉店に伴いテナントも閉店することを知らされ、退職願の書類を渡された場合、退職願を書く必要性と自己都合退職になるかどうかについて解説します。

まず、スーパーの閉店に伴いテナントも閉店することが決定している場合、これは経営上の理由による解雇となります。つまり、雇用契約がスーパーの閉店日までとされているのであれば、退職願を書く必要はありません。退職願を書くと、自己都合退職となり、失業保険の給付要件が満たされない可能性があります。

解雇の場合、労働基準法に基づき、使用者は労働者に対して解雇予告を行うか、解雇予告手当を支払う必要があります。また、解雇理由が合理的であるか、解雇の手続きが適正であるかが問題となります。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、解雇の適法性や解雇手続きの適正性を確認することができます。

まとめると、スーパーの閉店に伴いテナントも閉店する場合、退職願を書く必要はなく、解雇となります。自己都合退職とならないように、労働基準監督署に相談することをお勧めします。