9月に3ヶ月間働いたバイトを辞めた後、10月20日に振り込まれるはずの9月分の給料が振り込まれていません。社長は支払うと言っていましたが、未だに支払いが無いため、労働基準監督署に相談しようと思います。電話でも対応してもらえますか？また、個人店の飲食店で、LINEでのやりとりでシフトを管理している場合、証拠は必要ですか？
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対策と回答
労働基準監督署は電話での相談にも対応しています。具体的な手続きや必要な証拠については、直接労働基準監督署に問い合わせることをお勧めします。一般的に、労働基準監督署に相談する際には、雇用契約書、給与明細、勤務時間の記録、LINEのやりとりなど、労働条件や給与に関する証拠を持参することが望ましいです。特に、LINEのやりとりが勤務時間の記録となっている場合、それを証拠として提出することができます。また、タイムカードがある場合は、それも証拠として有効です。給与の計算方法が不明確な場合、労働基準監督署が適切な計算方法を教えてくれることがあります。未払い賃金の回収には法的な手続きが必要となる場合もありますので、労働基準監督署の指示に従うことが重要です。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。