アルバイトやパートタイマーの社会保険加入に関する質問です。会社が働いた時間を改ざんして社会保険の加入対象にならないようにしていると思われますが、これは法的に問題ないのでしょうか？

社会保険の加入資格は、労働者が週の所定労働時間が20時間以上であり、かつ31日以上の雇用見込みがある場合に与えられます。しかし、あなたの報告によると、会社は労働時間を意図的に操作して、この条件を満たさないようにしているようです。これは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法は、労働者の権利を保護し、公正な労働条件を確保するための法律です。会社が労働時間を改ざんすることは、労働者の権利を侵害し、労働基準法に違反する行為となります。また、社会保険法にも違反する可能性があります。社会保険法は、労働者が病気や怪我、老齢、障害、死亡などのリスクに対して経済的な保障を受ける権利を保護するための法律です。会社が社会保険の加入を拒否することは、労働者の経済的な保障を奪う行為となり、社会保険法に違反する可能性があります。このような状況にある場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法や社会保険法の違反を調査し、適切な措置を取る機関です。また、労働組合に加入し、労働者の権利を保護するための活動に参加することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を保護し、公正な労働条件を確保するための組織です。労働組合に加入することで、労働者は自分の権利を主張し、会社と交渉する力を得ることができます。このような状況にある場合、労働者は自分の権利を主張し、適切な措置を取ることが重要です。