アルバイトの解雇について質問です。今月からアルバイトの職につき2週間ほど働いていましたが、急に中卒は採用出来ないという理由で実質解雇となりました。履歴書にはしっかり書いてありました。解雇手当などは受け取れるのでしょうか？また、30日前に解雇通知をしないと即日はできないと聞きますが、会社側の手違いで就労し、突然解雇となる場合はどんな手が取れますか？

アルバイトの解雇に関するあなたの質問について、以下の点を明確にします。

まず、解雇手当についてですが、日本の労働基準法により、解雇予告手当（解雇予告を行わない場合に支払われる手当）が定められています。具体的には、使用者は労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告をするか、30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。あなたの場合、2週間しか働いていないため、解雇予告手当を受け取る権利があるかどうかは、会社の規定や労働契約の内容によります。

次に、会社側の手違いによる突然の解雇についてです。会社が採用基準を明確にし、それに基づいて採用・解雇を行うことが求められます。あなたの場合、履歴書に学歴を明記していたにもかかわらず、採用後に学歴を理由に解雇されたことは、会社側の手違いと言えます。このような場合、労働基準監督署に相談することで、解雇の有効性や解雇手当の支払いなどについての助言を受けることができます。また、労働者の権利を守るために、労働組合に加入することも一つの手段です。

最後に、解雇の際には、解雇通知書を受け取ることが重要です。これにより、解雇の事実と理由が明確になり、後々の法的措置に役立ちます。

以上の情報を基に、あなたの状況に最適な対応を考えてみてください。