母（63歳）が突然パート先を解雇されました。有給希望日（病院日の2日）が忙しい日でその日に休むからみたいです。不当解雇とかではないですよね、、

突然の解雇は非常に困惑する状況ですが、日本の労働法に基づいて、解雇の正当性を判断する必要があります。まず、解雇の理由が「有給希望日に休むこと」だけであれば、これは不当解雇の可能性があります。労働者は法律により、有給休暇を取得する権利が保障されています。

ただし、解雇が不当であるかどうかを判断するためには、以下の点を考慮する必要があります：

1. 解雇の手続き：解雇には適切な手続きが必要です。例えば、事前に労働者に解雇の理由を明確に伝え、労働者に意見を述べる機会を与えることが求められます。
2. 解雇の理由：解雇の理由が労働者の能力や業務遂行に関連している場合、それが客観的かつ合理的である必要があります。単に有給休暇を取得することを理由に解雇するのは、一般的には不当と見なされます。
3. 解雇予告手当：解雇予告手当の支払いが適切に行われているかも確認が必要です。

これらの点を踏まえて、解雇が不当であると判断される場合、労働基準監督署や弁護士に相談することが推奨されます。彼らは、解雇の正当性を詳細に調査し、必要に応じて法的措置を取ることができます。

また、解雇が不当である場合、労働者は解雇無効の確認を求める訴訟を起こすことができます。この場合、裁判所は解雇の理由と手続きを詳細に検討し、解雇が不当であると判断した場合、解雇を無効とする判決を下すことがあります。

したがって、母の解雇が正当であるかどうかを判断するためには、具体的な状況を詳しく調査する必要があります。労働法の専門家に相談し、適切なアドバイスを受けることが重要です。