有給休暇を申請した際、上司に理由を聞かれ、嘘をついた後、上司から脅されたように感じました。この状況は労基に相談する価値がありますか？また、上司の行動は適切ですか？

有給休暇の申請において、上司が理由を尋ねること自体は一般的ですが、その詳細度や対応の仕方は会社の方針や上司の裁量に依存します。しかし、嘘をついたことで上司から脅迫的な言葉を浴びせられた場合、これは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者の権利を保護し、不当な圧力や脅迫を禁じています。

具体的には、労働基準法第3条において、労働者の人格を尊重し、不当な差別や虐待をしてはならないと定められています。また、第19条では、労働者が有給休暇を取得する権利が保障されており、この権利を不当に制限されることは許されません。

あなたの状況では、上司が有給休暇の理由を過度に詳しく尋ね、嘘をついたことを理由に脅迫的な言葉を使ったことは、労働基準法に違反する可能性があります。特に、『激怒するから』という表現は、労働者の権利を不当に制限し、精神的な圧力を与えるものと考えられます。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、労働基準法違反の事実を調査し、是正措置を講じる権限を持っています。相談は匿名でも可能であり、労働者の権利を守るための支援を受けることができます。

また、上司の『社会人なんだからその日程では休みは取らない』という発言は、個人の価値観や信念を押し付けるものであり、労働者の権利を尊重しない態度と言えます。労働者は、法律で保障された権利を行使することができ、その行使が個人の価値観によって制限されるべきではありません。

最後に、社内での立場や得意先の変更に関する発言も、労働者の権利を不当に制限するものと考えられます。これらの発言は、労働者の権利を尊重せず、職場環境を悪化させる可能性があります。

以上の点から、あなたの状況は労働基準監督署に相談する価値があり、適切な支援を受けることができると考えられます。