奉行クラウドというオンラインの勤怠システムで、庶務が勤怠を勝手にいじって、土日に有給や時間給を取ったことになっているのですが、指摘しても確定したから我慢しろと言われて納得できません。たかが1日、されど1時間ですが、なんとかできないものでしょうか？
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対策と回答
あなたの状況は、勤怠システムの不正操作に関するもので、これは労働法に違反する可能性があります。まず、あなたの権利を守るために、以下のステップを検討することが重要です。
証拠の収集: まず、勤怠システムの不正操作の証拠を収集します。これには、変更された勤怠記録のスクリーンショットや、その変更がいつ行われたかを示すログなどが含まれます。
内部申告: 証拠が揃ったら、会社の人事部門や労働組合（存在する場合）に申告します。これにより、会社が内部で問題を調査し、是正措置を取ることが期待できます。
労働基準監督署への相談: 会社が問題を解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働法の遵守を監督し、労働者の権利を守るための調査を行います。
法的措置: 最後の手段として、労働審判や訴訟を起こすことが考えられます。これには弁護士の助けが必要となりますが、法的な権利を主張するための手段です。
このような状況では、まずは冷静に対応し、証拠をしっかりと保全することが重要です。その上で、会社との対話を通じて問題解決を図りますが、それが難しい場合には、外部の機関や専門家の助けを借りることも検討してください。
よくある質問
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職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。