医師の意見書について、特に業務に影響がないとされた健康状態に対しての必要性、会社からの強制提出に伴う費用の経費処理、および予約が取れない場合の有給休暇の扱いについて教えてください。

医師の意見書に関するご質問について、以下の点に分けて詳しく説明します。

1. 意見書の必要性

医師の意見書は、通常、従業員の健康状態が業務に影響を及ぼす可能性がある場合に求められます。あなたの場合、血管腫がほぼ良性であり、1年後の経過観察が指示されていることから、現時点で業務に影響がないと判断されているようです。しかし、会社が意見書を求める場合、法的には従業員はこれに応じる必要があります。労働安全衛生法に基づき、会社は従業員の健康状態を確認し、適切な措置を講じる責任があるためです。

2. 費用の経費処理

意見書にかかる検査や診断、書類作成費用については、通常、会社が負担することが一般的です。これは、会社が従業員の健康管理を行うために必要な費用と考えられるからです。ただし、実際の負担方法は会社の規定や労使協定により異なる場合がありますので、担当者に確認することをお勧めします。

3. 有給休暇の扱い

予約が取れない病院での診察のために休みを取る場合、その休みが有給扱いとなるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、医師の診察や治療のための休みは有給休暇として認められることが多いですが、これも会社の規定によります。会社が強制的に意見書の提出を求めている場合、そのための休みが有給となる可能性は高いですが、確認が必要です。

結論

会社から意見書の提出を求められた場合、法的には従う必要があります。費用については会社が負担することが一般的ですが、確認が必要です。また、診察のための休みが有給となるかどうかも、会社の規定に基づいて確認することが重要です。担当者との話し合いで、これらの点を明確にすることが求められます。