過半数労働組合と過半数代表者についての質問です。20人の従業員がいて、その中に11人以上で構成する労働組合があった場合、過半数労働者（11人）と使用者側による締結のことをいうのでしょうか？また、労働組合がない場合は、20人の従業員がいて、11人の中から代表者1人を選ぶということで合っていますか？

過半数労働組合と過半数代表者に関する質問について、以下に詳細な回答を提供します。

過半数労働組合とは

過半数労働組合とは、企業内の労働者の過半数を代表する労働組合を指します。具体的には、企業内の労働者の過半数が加入している労働組合が過半数労働組合となります。この過半数労働組合は、労働協約の締結や労働条件の決定などにおいて、企業全体の労働者を代表する権限を持ちます。

過半数労働組合との労使協定

質問の例では、20人の従業員がいて、その中に11人以上で構成する労働組合がある場合、この労働組合は過半数労働組合となります。過半数労働組合との労使協定は、この11人以上の労働者を代表する労働組合と使用者側との間で締結される協定を指します。この協定は、企業全体の労働条件や労働環境に影響を与えることができます。

過半数代表者とは

労働組合が存在しない場合、労働基準法に基づき、労働者の過半数を代表する者（過半数代表者）を選出することができます。過半数代表者は、労働者の過半数の同意を得て選出され、労働者の利益を代表して労使交渉や労働条件の決定などにおいて使用者と対等に交渉する権限を持ちます。

過半数代表者の選出方法

質問の例では、20人の従業員がいて、労働組合がない場合、11人の中から代表者1人を選ぶということで合っています。この選出方法は、労働者の過半数が参加する選挙や推薦によって行われ、選出された代表者は過半数代表者となります。

まとめ

過半数労働組合と過半数代表者は、労働者の利益を代表して労使関係を調整する重要な役割を持ちます。過半数労働組合は労働者の過半数が加入する労働組合であり、過半数代表者は労働組合がない場合に労働者の過半数の同意を得て選出される代表者です。これらの存在は、労働者の権利を守り、公正な労使関係を築くために重要な役割を果たします。