社長と従業員の密約により、生活保護を受けながら働く従業員がいる状況で、タイムカードの不正使用と現金支払いによる証拠隠蔽が行われています。このような違法行為を知った場合、どのように対処すべきでしょうか？
もっと見る
対策と回答
この状況は明らかに労働基準法や生活保護法に違反しており、非常に深刻な問題です。まず、あなた自身がこのような違法行為に関与しないことが重要です。次に、この問題を解決するためには、以下のステップを考慮することが有益です。
法的相談: 労働基準監督署や弁護士に相談することを強く推奨します。彼らは法的な観点から最適なアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることができます。
内部告発: 社内でこの問題を解決するために、信頼できる上司や人事部門に報告することが考えられます。ただし、この方法はリスクが伴うため、法的相談を受けた後に行うことが望ましいです。
証拠の収集: 可能であれば、違法行為の証拠を収集します。これには、タイムカードの写真や給与支払いの記録などが含まれます。証拠は法的措置を取る際に非常に重要です。
自己保護: このような状況では、あなた自身の安全と権利を守ることが最優先です。違法行為に関与しないようにし、必要に応じて退職を検討することも一つの選択肢です。
このような違法行為は社会的にも企業にとっても大きなリスクを伴います。早急に対処し、正しい道を進むことが重要です。
よくある質問
もっと見る·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか？·
15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか？·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？