数年前に所属していた会社に給料の件で裁判を起こされました。先払いで辞めさせられたので過払金の返金を請求されてます。この件は早急に支払うと言う事で終わらせたいのですが。思い返したらそもそも論として、労災で腰を痛めました。その時期に業務に関係ない件で何度か、残業を強要されました。そのうち事前約束もせず強要させられました。結果、腰痛を悪化させてしまいました。その件で会社にパワーハラで訴え、私が移動になりました。しかし、移動先が24時間勤務で更に悪化。心身共に病み休暇(当時の上司に申告)その後、何度か電話がきたようだが精神的に出れず。その後、解雇だと。話もして貰えず。強制離職。問題にしたいのは労災が原因である事とその後腰痛は固着で終わり、今だに再発する事。何かしらプラスに働く要素があるでしょうか？

あなたの状況は非常に複雑で、法的な観点からも多くの問題を含んでいます。まず、給料の件で裁判を起こされたことについては、過払金の返金請求に対しては、法的な手続きに従って対応することが必要です。法的な専門家に相談し、適切な対応を取ることをお勧めします。

次に、労災による腰痛の問題については、労災保険の適用が考えられます。労災保険は、業務上の負傷や疾病に対して補償を行う制度です。あなたの場合、業務に関係ない件での残業強要により腰痛が悪化したという点は、労災保険の適用を検討する上で重要な要素となります。労災保険の適用を受けるためには、労働基準監督署に申請する必要があります。また、パワーハラスメントについても、労働基準法に基づいて対応することができます。

さらに、強制離職については、不当解雇の可能性があります。不当解雇については、労働委員会に申し立てを行うことができます。また、精神的な負担についても、労働者災害補償保険の適用が考えられます。

これらの問題に対しては、労働組合や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。専門家の助言を受けることで、あなたの権利を守り、適切な対応を取ることができるでしょう。