解雇の4要件と言われますが、これは法律なのでしょうか？条例なのでしょうか？何なのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
解雇の4要件は、日本の労働基準法に基づくものです。具体的には、労働基準法第19条に規定されている解雇の要件で、以下の4つの条件を満たす必要があります。
- 客観的合理性: 解雇の理由が客観的に合理的であること。例えば、会社の経営状況が悪化して人員削減が必要となった場合など。
- 社会的相当性: 解雇の理由が社会通念上相当であること。例えば、従業員が重大な規則違反を行った場合など。
- 予告手当の支払い: 解雇予告手当を支払うか、30日以上前に解雇予告を行うこと。
- 解雇の手続き: 解雇の手続きが適切に行われていること。例えば、労働者代表との協議や、労働基準監督署への解雇予告の届出など。
これらの要件を満たさない解雇は無効とされる可能性があります。また、解雇の際には、労働者の権利を尊重し、適切な手続きを踏むことが求められます。
労働基準法は、労働者の権利を保護するための法律であり、解雇の要件もその一環として定められています。したがって、解雇の4要件は法律に基づくものであり、条例ではありません。
よくある質問
もっと見る·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか？·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？