試用期間中に転職活動をするのは違法ですか？
もっと見る
対策と回答
試用期間中に転職活動をすること自体は違法ではありません。日本の労働法において、試用期間は正式な雇用契約の一部であり、労働者はこの期間中でも他の職を探す権利を持っています。ただし、転職活動を行う際には、現在の雇用主に対する誠実さと信頼関係を損なわないように注意する必要があります。例えば、業務時間中に転職活動を行うことは、勤務態度や職務遂行能力に影響を与える可能性があり、雇用主からの信頼を失うリスクがあります。また、試用期間中に転職活動を行うことが、試用期間満了後の雇用継続に影響を与える可能性もあります。したがって、転職活動を行う際には、現在の職務に対する責任を果たしつつ、適切なタイミングと方法で行うことが重要です。
よくある質問
もっと見る·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか？·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？